| 東京ネバーランドはメンタルヘルスのスタッフ、提携期間の専門スタッフと協力し、 各種セミナーの開催、カウンセラーの派遣、メンタルヘルスに係るコンサルタント業務まで、 働く方々の「こころの健康づくり」をトータル的にお手伝いいたします。 |
企業経営は、厳しく変化する経済環境の中で適応するための適切な戦略を立て、組織を作り、効果的に人を動かしていかなくてはなりません。社員が、個人的または仕事にまつわる問題に直面すると、企業としてはその社員のパフォーマンスの低下という危機に直面します。
企業においてメンタルヘルス対策を行なう意義は、単なる従業員への福利厚生サービスというだけではありません。従業員1人１人のメンタルヘルスに配慮することは職場全体の生産性を向上させ、企業の利益に結びつきます。
また、労災認定基準が緩和され、労災訴訟において企業側が敗訴する例が相次ぐ中、従業員に対する安全配慮義務（労働安全衛生法）を果たし、訴訟の危険を回避するリスクマネジメント（危機管理）の一環としても大きな意味をもっています。
